广东奥飞动漫文化股份有限公司是中国第一家动漫上市的公司(证券简称:奥飞动漫 证券代码:002292),也是中国目前最具实力和发展潜力的动漫文化产业集团公司之一。公司以发展中国原创动漫文化产业,为世界创造快乐、智慧和梦想为使命,立志做中国动漫文化产业的领导者,打造中国最有价值的动漫产业链。自1993年创立以来,公司先后荣获“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“高新技术企业”、“国家重点动漫企业”、“中国文化企业三十强”及“国家文化产业示范基地”等。
奥飞动漫结合企业自身特色,建立清晰的产业发展战略,先以原创动画片推广玩具销售,再到以动漫内容精品品牌形象带动全产业链发展,整合动漫上下游资源,实现全产业链运营,创生从产业文化化到文化产业化的动漫产业成长路径。目前,奥飞动漫以玩具为基础,以动漫影视为核心,构建起一条从内容创作、品牌授权、媒体传播到产品设计、市场营销的完整动漫产业链。
奥飞动漫始终坚持以创新求发展,保持了内容原创及技术创新方面的持续领先优势。保持每年4-5部具备国际水准的原创动画片开发速度,年动画片产量达到5000多分钟,不仅在国内播出反应良好,版权出口至欧美及亚洲市场。动漫玩具产品方面,每年以100多个产品专利申请量,位列行业首位。
自有媒体和营销渠道是奥飞掌控业务发展的重要保证。2010年,公司成功收购嘉佳卡通,成为唯一拥有动漫频道经营权的民营企业,并通过合作方式,电视发行传播合作网络覆盖中国、辐射海外。商品销售渠道方面,奥飞拥有中国最具竞争力和渗透力、覆盖面广阔的玩具营销网络,过百家核心经销商、数千家商超KA专柜及上万家的零售终端,销售网络辐射海外数十个国家和地区。从而保证了奥飞内容和产品两大源头的市场占有率和覆盖率。
除了动漫产业外,奥飞亦积极拓展婴幼儿领域市场。除中国最受婴幼儿喜爱十大品牌-澳贝之外,还拥有“迪迪世界”、“藤木工房”、“皮诺乔”、“乐客友联”等品牌,涵盖玩具、洗护、棉品、童鞋等业务。此外,还联合华南师范大学创建了国内第一家同时也是唯一一家早教研究中心。
打造中国最具盈利能力的动漫产业链,奥飞动漫将继续加强对产业的整合力度,进入到互联网游戏、儿童教育、主题乐园等相关领域,打造中国的“迪士尼”,把中国优秀文化传播到世界各地。
社会责任:
作为企业成长的基因,奥飞对“责任” 的坚守从未改变。一方面,通过加强创新和内部管理,不断增强企业竞争力,保持业绩稳定增长。另一方面,在为社会创造财富,奉献更多更好的产品的同时,不忘承担社会责任。通过自身的努力,并积极与政府部门、公益组织、非政府组织(NGO)、商业机构保持紧密合作,参与社会责任实践,以认真的态度,做一个对社会、对员工、对投资者真正负责任的企业,躬耕践行“为世界创造快乐、智慧与梦想”的企业使命。
支持文化教育事业发展:
不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。从公司建立起,奥飞动漫就致力于倡导和弘扬积极向上的主流价值观,关注青少年的健康成长,培养青少年的动手动脑能力。奥飞将始终坚守信念--为梦想添精彩,让快乐无限量。建立山西大同奥迪“智慧小学”,帮助改善学校办学条件。
参与“汕头市特困学生助学工程”。
连续十届组织开展“奥迪杯”全国青少年四驱车模大赛,并支持全国教育系统建立青少年车模科普俱乐部。
支持全国青少宫发展。
向山东、江西革命老区的200所幼儿园、150所小学捐赠儿童益智玩具及婴童用品。
促进“产学研”一体化发展,成立高校实践基地,与华南师范大学、汕头大学、广东商学院等大专院校建立了长期合作关系。
关注环境科学管理:
环保的意识伴随着奥飞的成长,其融入到企业日常的运作当中。我们致力改善每个生产环节,以节约能源、减少废物排放。使用可循环利用原料,开发符合低碳理念的产品。
ISO14001(环境管理认证)
QC080000(有害物质过程管理体系认证)
ROHS(有害物质控制体系)
服务社会发展与公共事业:
不论是汶川、玉树地震后的赈灾援助,还是与“癌症患儿家长会”一起深入社区、病房,让癌症患儿能够和普通孩子一样亲历幸福,抑或是通过“广东省青年创业就业基金”,为创业青年提供机会与资金支持……于行动中,让“责任”这一奥飞核心价值观得到最为令人动容的诠释,充分体现作为企业公民应有的品格。
长江洪灾地区捐赠50万元。
参与社区水改工程。
“情系汶川灾区”,第一时间向灾区捐赠超过300万元的物资及善款。
参加由广东省团委组织的“志愿亚运、情牵玉树”爱心义卖活动。
“清泉涌动”,向云南省文山州旱灾灾区捐赠生活用水和口粮。
广州市癌症患儿家长会长期合作单位。
参与“广东扶贫济困日”活动,捐赠善款150万元。
向广东省志愿者事业发展基金会捐赠100万元,用于保障志愿服务项目的开展。
广东省青年创业就业基金会
广东省青年创业就业基金会是由共青团广东省委员会、广东省青年联合会及奥飞动漫等16家单位联合发起的公募基金会。奥飞动漫作为发起单位,向基金会认捐1000万元。基金会以“ 引导、扶持、鼓励、培养”为宗旨,努力为青年创业就业创造条件,开展有益于青年创业就业事业发展的项目。
营造“开发与分享”的人文环境:
来自世界各地的人才,为了一个共同的目标汇聚在一起。以不倦的创新精神和对追求理想的执着,创造出精彩的内容和产品,以开放的思路,营造共同愿景,创造共同的事业,分享共同的成果。通过“企业信息体系优化、沟通会、内刊、管理面对面、内部分享会、周末大讲堂、员工团队活动、4R墙”等活动的实施,建立起友善沟通,乐于分享的办公文化。
为员工提供安心工作的环境
公开透明的考核与薪酬体系、员工中长期激励计划、不断完善的员工福利体系。
为员工提供发展的通道与平台
奥飞重视员工的成长与发展,为员工提供良好的培训环境和施展才华的广阔空间。
“继任者计划”是指为应对未来发展变化,对中高层及关键岗位储备具有培养潜质的人才。
“轮岗计划”通过在一定时期内变换工作岗位,帮助员工拓展职业宽度,强化多层次业务技能,实现全面管理人才的培养。
“”内部竞聘“待聘岗位优先开放给内部人员,通过竞聘上岗打通内部晋升通道。